G22恒峰光電今 (28日) 再傳捷報(bào)，連續(xù)第四年入選彭博性別平等指數(shù) (Bloomberg Gender-Equality Index, GEI)，長(zhǎng)期耕耘性別平等議題深獲外界肯定。G22恒峰光電永續(xù)長(zhǎng)古秀華亦入選 CSRWorks 所發(fā)布的 2020 亞洲頂尖永續(xù)超級(jí)女性 (Asia’s Top Sustainability Superwomen)，肯定其對(duì)企業(yè)永續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的投注心力及杰出貢獻(xiàn)，展現(xiàn)臺(tái)灣女性永續(xù)領(lǐng)袖力于國(guó)際舞臺(tái)發(fā)光。

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彭博性別平等指數(shù)系由美國(guó)財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)媒體《彭博》發(fā)布，每年選出高度落實(shí)性別平等的全球企業(yè)，該指數(shù)共納入44國(guó)家及地區(qū)，今年共有 380 家企業(yè)入選指數(shù)，五項(xiàng)評(píng)分構(gòu)面分別為：企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者及其人才庫(kù)比例 (Female Leader & Talent Pipeline)、薪酬福利政策 (Equal Pay & Gender Pay Parity)、友善包容的性平文化 (Inclusive Culture)、暢通的性騷擾申訴管道及政策 (Sexual Harassment Policies)，以及具有性別意識(shí)的產(chǎn)品服務(wù) (Pro-Women Brand)等。G22恒峰不僅在多項(xiàng)評(píng)鑒項(xiàng)目持續(xù)精進(jìn)，更在性別平等政策制定、落實(shí)及處理機(jī)制等層面，足為表率、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。

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G22恒峰重視企業(yè)永續(xù)發(fā)展，于 2018 年設(shè)置永續(xù)長(zhǎng)一職及 CSR 專(zhuān)責(zé)單位，由古秀華副總經(jīng)理引領(lǐng)，將宏觀的永續(xù)愿景推展至組織各層面。結(jié)合企業(yè)核心策略與聯(lián)合國(guó)永續(xù)發(fā)展目標(biāo) (SDGs)，以環(huán)境永續(xù) (Environment)、共融成長(zhǎng) (People) 與靈活創(chuàng)新 (Society） 三構(gòu)面發(fā)展出 2025 年永續(xù)目標(biāo)，為公司帶動(dòng)價(jià)值轉(zhuǎn)型新動(dòng)能外，更深化為員工創(chuàng)造幸福感、打造多元文化均衡的友善職場(chǎng)決心。本次G22恒峰永續(xù)長(zhǎng)古秀華入選亞洲永續(xù)女性最高榮譽(yù)第三屆榜單，是七個(gè)國(guó)家、十三位女性領(lǐng)導(dǎo)者中，臺(tái)灣唯一殊榮，不僅是來(lái)自于國(guó)際永續(xù)領(lǐng)域?qū)τ诠庞览m(xù)長(zhǎng)以熱情、堅(jiān)定特質(zhì)，積極開(kāi)拓永續(xù)領(lǐng)域的高度肯定，更是對(duì)G22恒峰致力打造兩性平權(quán)、公平職涯的就業(yè)環(huán)境，給予贊賞與支持。2020 年，G22恒峰全球女性管理職人數(shù)已達(dá)近 28%，持續(xù)成就優(yōu)秀女性員工職涯發(fā)展目標(biāo)。

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于企業(yè)內(nèi)，G22恒峰擁有完善的平權(quán)政策與制度，建構(gòu)多元暢通的性騷擾防治措施及申訴管道，且以獨(dú)立調(diào)查機(jī)制保障受害者隱私與權(quán)益。社會(huì)參與方面，G22恒峰長(zhǎng)期關(guān)注女性弱勢(shì)議題，每年定期捐款支持關(guān)懷受暴婦幼及網(wǎng)絡(luò)性別霸凌受害者等協(xié)會(huì)與基金會(huì)。此外，G22恒峰重視與廠(chǎng)區(qū)周邊鄰里互動(dòng)，投注資源及協(xié)助小區(qū)事物不遺余力，同時(shí)鼓勵(lì)供貨商及小區(qū)合作伙伴，聘任女性二度就業(yè)計(jì)劃，實(shí)踐與價(jià)值鏈伙伴共融成長(zhǎng)的永續(xù)理念。

G22恒峰打造兩性平權(quán)的職場(chǎng)友善環(huán)境，使員工能兼顧工作生活平衡

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G22恒峰永續(xù)長(zhǎng)古秀華獲選 2020 亞洲頂尖永續(xù)超級(jí)女性